brainbits ist ab sofort Teil der TIMETOACT GROUP.

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Wir sind brainbits

56 Menschen, 25 Jahre Digitalexpertise – agil, gründlich und nachhaltig.

Unser Geschäftsführer Sascha spricht mit Kolleg:innen über unsere Unternehmenszahlen.

brainbits plant, realisiert und betreut individuelle, cloud-native Softwarelösungen. Dabei legen wir mit durchdachten Strategien und resilienter Technik ein Fundament, das auch langfristig komplexe Projekte trägt.

Individuelle Software ist oft neuartig und komplex. Aus Erfahrung wissen wir, dass agiles Arbeiten in solchen Umgebungen die besten Ergebnisse liefert. Damit agiles Arbeiten funktionierten kann leben wir eine besondere, menschen- und wertorientierte Kultur. Vertrauen, Respekt und Verantwortungsbewusstsein sind ihre zentralen Pfeiler.

Unsere Werte

Klarheit

Klarheit

Digitale Projekte sind oft kompliziert. Wir sind es nicht. Wir sagen, was wir denken, und wir tun, was wir sagen. Auch mit Dir gehen wir offen um. Verbindlich und transparent. Darauf kannst Du Dich verlassen.

Konstanz

Konstanz

Die digitale Entwicklung ist dynamisch und schnelllebig. Umso wichtiger sind stabilisierende Faktoren. Für uns sind das vor allem verbindliche und langfristige Beziehungen – unter den Mitarbeitenden genauso wie zu unseren Kunden. Sie sind die Grundlage für Vertrauen und langfristigen Erfolg.

Leidenschaft

Leidenschaft

Wir haben Spaß an unserer Arbeit – das ist uns heilig, weil es Voraussetzung für dauerhafte Motivation und Leistung ist. Wir setzen uns jeden Tag aufs Neue mit ganzem Herzen für die Projekte unserer Kunden ein, damit immer wieder Außerordentliches entsteht.

Agilität

Agilität

IT-Projekte gestalten sich meist sehr dynamisch. Mit konsequent agilen Methoden stellen wir uns laufend auf diese Dynamik ein. Damit bleiben wir beweglich und erreichen schneller bessere Ergebnisse.

Respekt

Respekt

Mit unseren Kunden und Kolleg:innen teilen wir die Überzeugung, dass ein respektvoller, freundlicher und fairer Umgang die Basis für Zufriedenheit und kontinuierlich beste Ergebnisse ist. Respekt ist unsere Bedingung für vollen Einsatz.

Verantwortung

Verantwortung

Wir wollen möglichst nachhaltig handeln und strengen uns dafür an. Jeden Tag aufs Neue. Denn Erfolg ist für uns immer auch eine Frage der Qualität unserer Beziehungen zu Kunden und Kolleg:innen, unseres Umgangs mit der Umwelt und unseres Beitrags in der Gesellschaft.

Umweltbewusstsein

Unser Beitrag für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung

Wir glauben daran, dass es auf das Handeln jeder Einzelnen und jedes Einzelnen ankommt. Das gilt auch und besonders für unsere Verantwortung bei der Bekämpfung des Klimawandels. Deshalb haben wir uns – schon lange vor der Pandemie – dazu entschlossen, unsere Dienstleistungen in erster Linie remote anzubieten. In diesem Sinne versuchen wir, Reisen grundsätzlich soweit wie möglich zu vermeiden. Wo das nicht möglich ist, hat das Reisen mit der Bahn Priorität. Flugreisen versuchen wir generell zu vermeiden. Unsere CO2-Emissionen kompensieren wir finanziell.

Welche konkreten Maßnahmen und Initiativen wir gemeinsam mit der TIMETOACT GROUP in den Bereichen Umwelt, Sozialverantwortung und Governance angehen, erfährst Du hier:

Nachhaltigkeit in der TIMETOACT GROUP

Unsere Kultur

Mitgestaltung
Austausch
Agilität
Mitgestaltung
Austausch
Agilität
Mitgestaltung

Unsere Kultur lebt von unserer Mitgestaltung und den Prinzipien des Lean Managements.

Top-down-Führung und starre Hierarchien lehnen wir ab. Stattdessen setzen wir auf Transparenz in den Zahlen und Mitspracherecht. Alle unsere Mitarbeiter:innen sind kluge Individuen, die gern über den Tellerrand schauen und Dinge kritisch hinterfragen. Das begrüßen wir sehr und geben unseren Teams die Freiheit, so zu arbeiten, wie es ihnen passt. Wir Kolleg:innen können jederzeit Neuerungen und Verbesserungen anstoßen – ob im Rahmen von Communities oder spontan.

Bei brainbits leben und lieben wir den Austausch – ganz egal, ob der Inhalt leichte Kost oder ein happiges Thema ist.

In unserem Alltag gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, sich einzubringen. Das beginnt beim Lean Coffee und dem Montagsmeeting, zieht sich nahtlos durch slack und hört bei den zweimonatlich stattfindenden Open Fridays noch lange nicht auf. Unkompliziert, direkt und immer auf Augenhöhe hauen wir einander einfach an, um die nächste Innovation aus der Taufe zu heben – oder einfach das gemeinsame Mittagessen zu klären.

Agilität ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur, und das nicht nur in Bezug auf unsere Arbeitsweise und die Selbstorganisation unserer Teams, sondern auch, was unser Mindset angeht.

Statt GF-Monologen gibt es ein Peer Recruiting mit dem zukünftigen Team, das im Rahmen des Peer Feedbacks auch zur Weiterentwicklung seiner Mitglieder beiträgt. Denn unser kontinuierliches und gemeinsames Wachstum gehört für uns fest zum Arbeitsalltag dazu.

Unsere Kultur lebt von unserer Mitgestaltung und den Prinzipien des Lean Managements.

Top-down-Führung und starre Hierarchien lehnen wir ab. Stattdessen setzen wir auf Transparenz in den Zahlen und Mitspracherecht. Alle unsere Mitarbeiter:innen sind kluge Individuen, die gern über den Tellerrand schauen und Dinge kritisch hinterfragen. Das begrüßen wir sehr und geben unseren Teams die Freiheit, so zu arbeiten, wie es ihnen passt. Wir Kolleg:innen können jederzeit Neuerungen und Verbesserungen anstoßen – ob im Rahmen von Communities oder spontan.

Bei brainbits leben und lieben wir den Austausch – ganz egal, ob der Inhalt leichte Kost oder ein happiges Thema ist.

In unserem Alltag gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, sich einzubringen. Das beginnt beim Lean Coffee und dem Montagsmeeting, zieht sich nahtlos durch slack und hört bei den zweimonatlich stattfindenden Open Fridays noch lange nicht auf. Unkompliziert, direkt und immer auf Augenhöhe hauen wir einander einfach an, um die nächste Innovation aus der Taufe zu heben – oder einfach das gemeinsame Mittagessen zu klären.

Agilität ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur, und das nicht nur in Bezug auf unsere Arbeitsweise und die Selbstorganisation unserer Teams, sondern auch, was unser Mindset angeht.

Statt GF-Monologen gibt es ein Peer Recruiting mit dem zukünftigen Team, das im Rahmen des Peer Feedbacks auch zur Weiterentwicklung seiner Mitglieder beiträgt. Denn unser kontinuierliches und gemeinsames Wachstum gehört für uns fest zum Arbeitsalltag dazu.

Unsere Kultur lebt von unserer Mitgestaltung und den Prinzipien des Lean Managements.

Top-down-Führung und starre Hierarchien lehnen wir ab. Stattdessen setzen wir auf Transparenz in den Zahlen und Mitspracherecht. Alle unsere Mitarbeiter:innen sind kluge Individuen, die gern über den Tellerrand schauen und Dinge kritisch hinterfragen. Das begrüßen wir sehr und geben unseren Teams die Freiheit, so zu arbeiten, wie es ihnen passt. Wir Kolleg:innen können jederzeit Neuerungen und Verbesserungen anstoßen – ob im Rahmen von Communities oder spontan.

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Unsere Arbeitsweise

Wir lieben anspruchsvolle Projekte! Dabei ist es wichtig, dass wir partnerschaftlich mit allen Beteiligten zusammenarbeiten: Gute Ergebnisse erreicht man schließlich nur gemeinsam. Und wir betreuen unsere Kunden gern langfristig mit einem festen Team aus Spezialist:innen aller für den Erfolg erforderlicher Disziplinen. So bilden wir das stabile Rückgrat für Dein Projekt und können es in Deinem Sinne weiterdenken. Hier liest Du, was Dich bei der Zusammenarbeit mit brainbits erwartet:

Image of face

„Das Kapital einer Agentur sind ihre Mitarbeiter:innen. Deshalb gehen wir bei der Auswahl auch ganz besonders behutsam vor: Charakter, Chemie und Kompetenz müssen stimmen und mit brainbits harmonieren. Diesen Kriterien ordnen wir alles unter – auch ein schnelleres Wachstum.“

Patrick Schuh, Geschäftsführer